- De arbeidsmarkt blijft ook in 2023 erg krap, zo verwacht uitkeringsinstantie UWV. Om tóch talent aan te trekken, verhogen werknemers vaak het geboden salaris.
- Dat kan ook anders, stelt voormalig HR-manager van ABN AMRO Kilian Wawoe tijdens het event Leadership in HR 2023, waarover CHRO.nl schrijft.
- Volgens Wawoe wegen de drie factoren ‘groei’, ‘autonomie’ en ‘verbondenheid’ veel zwaarder voor werkgeluk.
- Lees ook: Groep Nederlanders die niet kan of wil werken neemt sterk af: ouderen werken langer en meer vrouwen doen betaald werk
De arbeidsmarkt blijft ook in 2023 erg krap, zo verwacht uitkeringsinstantie UWV. Werkgevers die tóch talent willen aantrekken, verhogen vaak het geboden salaris verhogen.
Dat kan ook anders, stelt voormalig HR-manager van ABN AMRO Kilian Wawoe tijdens het event Leadership in HR 2023, waarover het platform voor HR-professionals CHRO.nl schrijft. “Er zijn andere factoren die veel zwaarder wegen voor werkgeluk”, zegt Wawoe, die inmiddels als docent-onderzoeker aan de VU werkt.
“Uit onderzoek is gebleken dat ‘het gevoel als individu en als groep vooruitgang te boeken’ hetgeen is wat mensen het meest motiveert”, zegt Wawoe. Naast ‘groei’ zijn volgens de docent-onderzoeker ook ‘autonomie’ en ‘verbondenheid’ motiverende factoren. Door de recente opkomst van het hybride werken, komen die laatste twee grondwaarden met elkaar in botsing, stelt Wawoe.